Наем иностранной рабочей силы

Наем иностранной рабочей силы

В целях защиты внутреннего рынка труда Правительством РК устанавливается квота на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории РК, а иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Казахстане на основании разрешений, выданных местным исполнительным органом соответствующей административно-территориальной единицы.

Квота на привлечение рабочей силы устанавливается в процентном соотношении к рабочей силе и включает в себя:

• Квоту на привлечение иностранной рабочей силы по видам экономической деятельности;
• Квоту на привлечение иностранной рабочей силы по странам исхода при наличии ратифицированных РК международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов;
• Квоту на привлечение трудовых иммигрантов.

Квоты на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности на территории РК на 2019 год в процентном отношении к численности рабочей силы:

• На привлечение трудовых иммигрантов установлена в размере 4,2%;
• По 18 видам экономической деятельности указаны в Постановлении Правительства РК от 26 декабря 2018 года № 890.

Нормы Закона о квотировании иностранной рабочей силы и выдаче разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства, работающих в определенных организациях, в том числе работающих в организациях Казахстана, заключивших инвестиционные контракты на реализацию инвестиционного приоритетного проекта, а также работающих в организациях, привлекаемых указанными юридическими лицами (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности (включая изыскательскую и проектную деятельность, инжиниринговые услуги), на срок до истечения одного года после ввода объекта инвестиционной деятельности в эксплуатацию в качестве руководителей и специалистов с высшим образованием, а также в качестве квалифицированных рабочих согласно перечню профессий и численности, определяемых в инвестиционных контрактах на реализацию инвестиционного приоритетного проекта.

В соответствии с Трудовым Кодексом РК от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК и с Законом РК «О занятости населения» от 6 апреля 2016 года № 482-V.